Vous connaissez le fonctionnement des ESC, son coût… Venons-en au nerf de la guerre : combien on gagne ? Si l’on en croit de nombreux classements et les écoles, les salaires moyens sont les suivants :
Salaire d’un diplômé fraichement émoulu
Salaire après une école supérieurede commerce
Salaire après trois ans de vie active
Salaire 3 ans après une école supérieure de commerce
* Ecricome (ICN Nancy, CESEM Reims, EuroMed Marseille, ESC Toulouse, ESC Bordeaux, ESCEM Tours-Poitiers et l’ESC Rouen), ESC de province réputées (Grenoble, Audience Nantes…), Ecoles situées à Paris hors Parisiennes (INT Management…)
** HEC, Essec, ESCP-EAP + Em Lyon
Les salaires sont donc plutôt bons après une école de commerce, quand on sait que le salaire médian en France se traîne à 1 500€/mois et 2 000€ pour le salaire moyen. Faire une école de commerce, c’est donc pouvoir raisonnablement espérer commencer à 2 000€ et monter rapidement à 3 000€, puis à plus en fonction de votre carrière.
Cela étant, ces moyennes sont issues des écoles et peuvent donc être enjolivées. Et surtout, le salaire dépend de beaucoup de facteurs que voici :
Le salaire après une école de commerce dépend du secteur d’activité
Ainsi, la finance de marché paie mieux que le marketing. Gagner 2 000€ en commençant dans une équipe marketing est intéressant, tandis que si vous être gestionnaire de fonds au sein d’un grand groupe, vous pouvez espérer plus.
– La localisation de l’entreprise
Coût de la vie et grandes entreprises obligent, les salaires en IDF (île de France) sont plus élevés qu’en province. De même, en allant à l’étranger sous le statut d’expatrié ou simplement dans des zones aux salaires forts (Allemagne de l’Ouest, Londres…) vous pouvez gagner beaucoup. Ainsi, en Suisse (Salaire moyen : 3 500€ net mensuels) ou au Luxembourg (Salaire moyen : 4 000€ net mensuels), trouver un travail à responsabilité à 3 000 ou 4 000€ par mois sera beaucoup plus facile qu’ailleurs quand ce sera généralement un doux rêve en France
– La taille de l’entreprise
En général, plus l’entreprise est grosse, plus les conditions de travail sont intéressantes. Ainsi, un ami commercial, âgé de 24 ans, gagne déjà 2 500€ net + primes, et n’a aucun frais de transport, son entreprise lui fournissant une voiture de fonction dont il peut se servir le week-end et dont l’essence, même utilisée à titre privé, est prise en charge par l’entreprise…
– Son statut
Après une ESC, vous pouvez être embauché dans une entreprise (voir point précédent) comme monter une entreprise. Si vous choisissez cette seconde option, vous pouvez ne gagner rien voire perdre de l’argent, mais si vous avez un business plan sûr et de la trésorerie suffisante, vous avez de très fortes chance que votre entreprise se pérennise et se développe dans le temps, avec des opportunités de salaires bien plus élevées en tant que patron qu’en tant que cadre. Mais il vous faudra aimer les risques, être prêt à ne rien gagner et ne pas compter ses heures pour améliorer vos chances de réussite.
– Le sexe
En France, à job égal, une femme gagne 10% moins. Mais en raison du choix par de nombreuses femmes de secteurs moins rémunérés (le stéréotype femmes/marketing hommes/finance qui demeurent en partie vrai), et des interruptions de carrière lors des naissances, les femmes gagnent en moyenne 25 à 30% de moins après une ESC qu’un Homme.
– L’art de savoir négocier
Beaucoup d’entreprises disposent d’une fourchette de négociations concernant le salaire fixe, ainsi que des avantages (prime, voiture de fonction…). En sachant négocier, et si votre profil le justifie, obtenez plus d’avantages en nature et/ou un meilleur salaire. Ainsi, si vous postulez chez une entreprise désirant embaucher un chef de projet 2 ans d’expériences entre 35/38 k€ brut/an et que vous ne connaissez pas le salaire proposé, faites en sorte qu’on vous propose plutôt 38 k€ plutôt que 35k€…
– Sa performance
Le salaire d’un cadre dépendant avant tout de sa performance, obtenir de bons résultats vous permettra de toucher des primes. Et, connaissant votre valeur, être performant est le meilleur moyen de pouvoir évoluer dans votre carrière par la suite.
– Le contexte économique
Selon la loi de l’offre et de la demande, lors d’une période de croissance, il y aura plus d’embauches et moins de demandeurs d’emploi, offrant donc plus de perspectives en termes de carrières et de salaires. A l’inverse, en situation de crise comme aujourd’hui, ce sont les entreprises qui ont le pouvoir de décision et donc les salaires et carrière sont tirées à la baisse…
